In MLS kannst du für deine Auszubildenden digitale Bewertungsbögen anlegen. Diese unterstützen eine strukturierte Rückmeldung zu Lernaufgaben – vor allem nach dem Modell der vollständigen Handlung – durch Selbstbewertung, Fremdbewertung und Bewertung durch dich als Lernbegleiter/-in.
🔍 Warum Bewertungsbögen?
Bewertungsbögen helfen deinen Azubis, ihre Aufgaben bewusst zu reflektieren – sowohl aus eigener Sicht als auch durch das Feedback von anderen. Du bekommst zusätzlich eine fundierte Grundlage, um deren Leistungen fachlich zu beurteilen und gemeinsam darüber zu sprechen.
Das schafft Transparenz, stärkt die Eigenverantwortung und fördert das Lernen.
🧭 So funktioniert’s – Schritt für Schritt
1. Bewertungsbogen erstellen
Lege im MLS einen passenden Bewertungsbogen an. Das kannst du entweder direkt in einer Lernaufgabe machen oder über den gleichnamigen Menüpunkt.
Anlegen direkt in einer Lernaufgabe
Du kannst in den Abschnitten direkt über "+Inhalt hinzufügen" und dann "Bewertungsbogen" diesen anlegen.
Anlegen über den Menüpunkt "Bewertungsbogen"
Alternativ dazu kannst du den Bewertungsbogen über das linksseitige Menü anlegen.
Egal welchen Weg der Neuanlage du wählst, musst du angeben:
Titel des Bewertungsbogen
Zeitrahmen
Beruf
Speichere den Bogen und dann kommt Schritt 2.
Hier kannst du nach dem Modell der vollständigen Handlung Kategorien auswählen und innerhalb dieser deine Bewertungspunkte frei anlegen. Die Standardbewertungsskala geht dabei immer von 0 bis 10 Punkten.
Eine Kategorie oder einen Bewertungspunkt kannst du über das X einfach wieder löschen.
2. Selbstbewertung durch den Azubi
Nachdem dein Azubi die Aufgabe bearbeitet hat, füllt er oder sie den Bogen selbst aus. Das fördert die Selbstreflexion und macht den Lernfortschritt sichtbar.
3. Fremdbewertung (optional)
Wenn du möchtest, kann auch ein anderer Azubi die Aufgabe bewerten – aus seiner Sicht. Das stärkt das Verständnis für Qualitätskriterien und den Umgang mit Feedback.
4. Deine Bewertung als Ausbilder/-in
Du bewertest die Aufgabe abschließend. Dabei kannst du auf die Selbst- und Fremdbewertung eingehen, Unterschiede benennen oder besondere Stärken hervorheben.
5. Feedbackgespräch führen
Nutze die Bewertung als Grundlage für ein Gespräch mit deinen Azubis. So entsteht ein sinnvoller Austausch über den Lernprozess – nicht nur über das Ergebnis.
🎚️ Eigene Kategorien anlegen
Die Kategorien bei den Bewertungsbögen richten sich nach dem Modell der vollständigen Handlung. Du kannst auch eigene Kategorien anlegen. Und so geht's.
Klicke bei den Kategorien auf das Plus Zeichen. In dem Fenster kannst du eigene Kategorien anlegen. Diese sind dann auch für andere Ausbilder/-innen sichtbar.
Danach kannst du über das Drop-Down Menü bei den Kategorien diese auswählen.
⚙️ Eigene Bewertungskriterien
Anstelle der Standard-Bewertungsskala von 0 bis 10 kann dein Unternehmen auch eigene Kriterien festlegen (z. B. wenn ihr mit Schulnoten arbeitet). Das kann dann nur übergreifend festgelegt werden auf Ebene der Organisation.
Hinweis: Im Falle von eigenen Bewertungsskalen kann MLS die Bewertungsbögen nicht automatisiert auswerten.
❓ Weshalb gibt es eine "Summe" und zusätzlich noch "Punkte" und weshalb unterscheiden sich diese Zahlen teilweise?
Unabhängig davon, wie viele Bewertungspunkte á 10 möglichen Punkten du in einem Bewertungsbogen aufführen möchtest, sollen alle Bewertungsbögen vergleichbar sein. Es gibt daher die (gewichteten) Punkte von immer insgesamt 100 je Bewertungsbogen. Die Summe zeigt die totalen Punkte je Kategorie an.
Die Punkte sind die gewichteten Punkte. Einzelnen Kategorien kannst du dann über die Gewichtung noch unterschiedlich viel Gewicht geben.
Vielleicht legt ihr auf einen bestimmten Punkt in eurem Betrieb besonders viel Wert.
Auf eine Kategorie mit einer Gewichtung von 70% entfallen bei 100 gewichteten Punkten also 70 Punkte.
Beispiel:
- die Kriterien durften mit 0 - max. 10 Punkten bewertet werden (s.
)
- es gibt 3 Kriterien á 10 Punkte maximal
- das heißt, es sind höchstens 30 Punkte total erreichbar in der Summe (s.
) (bei
jedem Bewertenden)
- die Gewichtung für diese Kategorie ("Soft-Skills") ist mit 70% angegeben (s. 
)
- bei den Punkten (gewichteten Punkten) (s. 
) können also maximal 70
herauskommen (bei jedem Bewertenden)
- Umrechnung in diesem Beispiel:
70 : 30 ≈ 2,33 Jeder totale Punkt
ist also rund 2,33 gewichtete Punkte
wert 26 x 2,33 ≈ 61 (und 27 x 2,33 ≈ 63 und 25 x 2,33 ≈ 58)
💡 Tipps für dich als Ausbilder/-in
Nutze Bewertungsbögen regelmäßig – sie geben Struktur und Vergleichbarkeit. Gerade Gen Z legt sehr viel Wert auf regelmäßiges Feedback von Dir.
Erstelle Bewertungs-Vorlagen für typische Lernaufgaben, die du und deine Kollegen/-innen immer wieder einsetzen können.